02
شهریور
توصیههایی به متقاضیان استخدام از طریق کانون ارزیابی
امروزه فرایندهای استخدام بهطور قابلتوجهی پیچیده شده است. در روزگار گذشته، یک رزومه و یک مصاحبه برای رسیدن به شغل (استخدام) کافی بود. اما، امروزه سازمانها به این نتیجه رسیدهاند که این روش برای انتخاب فرد مناسب مؤثرترین راه نیست. سازمانها از کانونهای ارزیابی بهعنوان مرحله دوم انتخاب فرد برای...
29
مرداد
کانون ارزیابی راهی به سوی انتخاب مناسبترین و شایستهترین افراد
کانون ارزیابی برای استخدام یک ابزار مؤثر و ضروری است که به سازمانها و شرکتها کمک میکند تا مناسبترین و شایسته ترین افراد را برای مشاغل خود انتخاب کنند. برخی از الزامات و ضرورتهای استفاده از کانون ارزیابی:
تشخیص بهترین فرصتهای شغلی: با استفاده از کانون ارزیابی میتوان افراد با...
27
دی
طراحی مدل شایستگی عمومی و تخصصی مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره شرکت تلاشگران اقتصاد پایدار
مدل شایستگی عمومی و تخصصی اعضای هیات مدیره و مدیران عامل هلدینگ های تخصصی و شرکت های تابعه …
28
اردیبهشت
آیا تجربه معیار مناسبی جهت استخدام افراد است؟
به احتمال زیاد این شعار مدیران منابع انسانی را شنیدهاید که “هنگام استخدام، به شخصیت افراد توجه کنید نه به مهارت آنها”.
06
دی
برگزاری کانون وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
در تاریخ آذر 97 کانون ارزیابی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات افتتاح گردید...
23
آبان
عوامل کلیدی موفقیت در کانون ارزیابی
کانون های ارزیابی امروزه به بخش لاینفکی از فرآیند استخدام در بسیاری از سازمان های بزرگ و کوچک تبدیل شده اند. در این مقاله قصد داریم برخی از عوامل موفقیت در این مراکز را تشریح کنیم …
23
آبان
راه اندازی کانون ارزیابی وزارت راه و شهرسازی
در مهر ماه سال ۱۳۹۹ کانون ارزیابی وزارت راه و شهرسازی راه اندازی شد …
04
آبان
در مسیر تحقق سازمان های چابک
مفهوم چابک با این مولفه ها تعریف می شود : 1. قادر به حرکت سریع و آسان. 2. قادر به تفکر سریع و واضح. 3. ایجاد تغییرات در صورت نیاز …
26
مهر
استقرار کانون ارزیابی مدیران وزارت راه و شهرسازی
در مهر ماه سال ۱۳۹۹ کانون ارزیابی وزارت راه و شهرسازی راه اندازی شد و تعدادی از مدیران…