برخی ارزیابی‌شوندگان به دلیل نا آشنا بودن با کانون ارزیابی و روش‌ها و کارکردهای آن، قبل از ورود به کانون دچار نگرانی و استرس می-شوند. این در حالی است که در پایان ارزیابی و هنگام بیرون آمدن از کانون ارزیابی، به خود می‌گویند: کاش قبلاً می‌دانستم! کاش کمی مطالعه می‌کردم!...

ادامه مطلب

امروزه فرایندهای استخدام به‌طور قابل‌توجهی پیچیده شده است. در روزگار گذشته، یک رزومه و یک مصاحبه برای رسیدن به شغل (استخدام) کافی بود. اما، امروزه سازمان‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که این روش برای انتخاب فرد مناسب مؤثرترین راه نیست. سازمان‌ها از کانون‌های ارزیابی به‌عنوان مرحله دوم انتخاب فرد برای...

ادامه مطلب

به احتمال زیاد این شعار مدیران منابع انسانی را شنیده‌اید که “هنگام استخدام، به شخصیت افراد توجه کنید نه به مهارت آن‌ها”.

ادامه مطلب

مفهوم چابک با این مولفه ها تعریف می شود : 1. قادر به حرکت سریع و آسان. 2. قادر به تفکر سریع و واضح. 3. ایجاد تغییرات در صورت نیاز …

ادامه مطلب