توصیه‌هایی به متقاضیان استخدام از طریق کانون ارزیابی

یکی از کارکردهای کانون ارزیابی، ارزیابی نامزدهای استخدام در سازمان­ها است. برای این کار، مجموعه­ای از آزمون‌ها و فعالیت‌­ها را تدارک نموده و به اجرا می­‌گذارد. سازمان ذینفع استخدام این امکان را می‌­یابد که آیا فرد، دانش و مهارت‌­های لازم برای پیوستن به سازمان (استخدام) را دارد یا خیر.

سؤال: چه نکته‌هایی را برای کسب موفقیت در ارزیابی کانون به خاطر بسپاریم؟
پاسخ:
– در وارم آپ با دقت به دستورالعمل و روش کار کانون، گوش دهیم.
– فرض نکنیم که باید پیروز میدان شویم. بلکه لازم است با سایر افراد گروه همکاری کنیم.
– کوشش کنیم در جهت تحقق اهداف و اولویت‌های بحث، به توافق برسیم.
– سعی کنیم اعضای ساکت گروه را به مشارکت تشویق کنیم.
– به زمان توجه داشته باشیم. به گروه یادآوری کنیم که چه زمانی باقیمانده است.
– مثبت‌نگر باشیم، حتی اگر کار بی‌اهمیت به نظر برسد.
– آماده باشیم تا ایده‌های خلاقانه خود را مطرح کنیم.
– در فعالیت‌های غیررسمی مانند اوقات ناهار و پذیرایی، به‌عنوان یک فرصت مناسب برای معاشرت با دیگر ارزیابی‌شوندگان استفاده کنیم. این کار، شما را برای فعالیت‌های تعاملی در تمرین‌های گروهی آماده‌تر خواهد کرد.

سؤال: در روز ارزیابی با دیگران چگونه رفتار کنم؟
پاسخ:
– در ملاقات با دیگران، رفتاری دوستانه و احترام‌آمیز داشته باشید.
– مطمئن شوید که الزامات هر کار و فعالیت را درک کرده‌‌اید.
– در طول تمرین‌ها قاطع باشید، اما مراقب باشید که قاطعیت خود را بر دیگران دیکته نکنید.
– ارزیابان به دنبال افرادی هستند که از رهبری شرم ندارند، اما به دنبال کار تیمی نیز هستند.
– از رفتار سایر ارزیابی‌شوندگان نگران نباشید، بر خودتان تمرکز کنید و مهارت‌ها و توانایی‌های خود را نشان دهید.
– اشتباه نکنید. اگر هم احساس کردید که کار اشتباهی انجام داده‌اید، دلسرد نشوید و سعی کنید زیاد به آن فکر نکنید.
– همیشه تمرکز خود را بر روی وظیفه خود نگهدارید.